Manticore (X) Aug 15, 2011:

@Werner Walther Was ist denn bitte eine "ÜBERprüfung"? Ist genauso nutzlos wie "active selling" oder "proaktiv".

Manticore (X) Aug 15, 2011:

Ich war MM für ein multinational, jedes Jahr hatte ich zwei "performance reviews". Das war sicher keine Überprüfung sondern eine Leistungsbeurteilung oder -bewertung.

Renate Radziwill-Rall Aug 14, 2011:

Also Werner Du staubst schon wieder bei mir ab? Du bist meiner Meinung, schreibst es sogar, und dann stellst Du es als Antwort ein????

Sabine Mertens Aug 14, 2011:

Leistungsbeurteilung ist der gängige Begriff, meistens durchgeführt in Form eines Mitarbeitergesprächs und festgehalten in einem Formular. Da der Begriff 'conduct a review' sehr allgemein gehalten ist, würde ich es auch so allgemein beschreiben: eine Leistungsbeurteilung durchführen. In welcher Form bleibt offen. 'Überprüfung' würde ich im Zusammenhang mit Mitarbeitern gar nicht anpacken. Das gibt einen ganz schlechten Beigeschmack.

Werner Walther Aug 13, 2011:

Wie Renate ... ... ein bisschen wischi-waschi ohne Festlegung. Also: kein förmlicher Bericht, aber eben doch eine Überprüfung der erbrachten Leistungen (informell), absolutes Glatteis.
Soll jemand bestätigt werden, ein bisschen small talk niederschreiben, will man ihm Schwierigkeiten machen, "a Review of Performance" (das klingt für mich recht streng).

Daniel, bei allem guten Willen: eine Überprüfung ohne Dokumentation gibt es nur bei Kafka, wenn es keine Dokumentation gibt, ist das Ergebnis zumindest im Hinterkopf dessen, der zu dieser Überprüfung berechtigt ist, eingraviert!

Renate Radziwill-Rall Aug 13, 2011:

eine Überprüfung durchführen, und dann denke ich, dass das nach Gutdünken schriftlich niedergelegt werden kann aber nicht muss